Более трети (36%) опрошенных россиян готовы уйти с работы из-за выгорания и бессмысленных задач. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией «Стахановец» (есть у «Газеты.Ru»).
Анализ показал, что проблема токсичного поведения руководства также по-прежнему заметна: на нее косвенно указывают 55%. Среди других причин ухода — активный поиск вакансий с запросами «осмысленная работа» и «развитие», а также стресс из-за неразберихи в процессах и тотального контроля.
Авторы опроса сравнили триггеры у разных групп. У женщин, которые хотят уйти с работы, на 15% чаще встречаются маркеры, связанные с поиском места с лучшим балансом и более четкими процессами. Сотрудники 25–34 лет острее реагируют на отсутствие карьерного роста, а работники старше 45 лет — на цифровую усталость от постоянного контроля. Высокооплачиваемые специалисты, как утверждается, чаще ищут вакансии, где важны ценности компании и интеллектуальные задачи.
В «Стахановце» уточнили, что сейчас запрос соискателей все чаще формулируется как поиск смысла и удовлетворения от труда.
В опросе приняли участие более 6 тыс. россиян.
Ранее сообщалось, что треть опрошенных россиян хочет сменить работу в 2026 году.
