Цивилизация
«Сумма всех выплат, начисленных членам правления за 2010 год, без учета выплат за время нахождения в служебных командировках составила 984 772 241 рубль», — говорится в ежеквартальном отчете, опубликованном в понедельник Сбербанком России. Из них 816,3 млн рублей были выплачены только за последний квартал. В среднем каждый из 14 членов правления получил 70 млн руб.
Выплаты 2010 года не только вдвое выше, чем в 2009 году (тогда они составили 480,3 млн руб.), но и на 5% превышают вознаграждение по итогам предкризисного 2008 года (933,565 млн руб.).
Хотя в 2008 году в состав правления Сбербанка входили 23 человека.
«Рост выплат членам правления в 2010 году по сравнению с 2009 годом связан с увеличением чистой прибыли ОАО «Сбербанк России» более чем в 8 раз — с 21,7 млрд руб. до 183,6 млрд руб.», — объясняет банк.
Рост бонусов крупнейшего российского госбанка укладывается в общемировую тенденцию. Так, компенсации сотрудников публичных банков и инвесткомпаний из США в 2010 году в совокупности составили рекордные $135 млрд. Рост объясняется увеличением выручки: у 25 крупнейших банковских и инвестиционных фирм Америки она поднялась на 1% — до $417 млрд. На выплаты сотрудникам идет порядка трети выручки — 32,5%. Правда, по требованию американских властей сотрудники финкомпаний половину бонусов получили не деньгами, а акциями.
«На фоне западных банков показатель вознаграждения в Сбербанке — меньше 1% от прибыли — смотрится умеренно. У Сбербанка действительно впечатляющий рост прибыли. Почему бы не наградить команду?»
— считает замначальника информационно-аналитического отдела Пробизнесбанка Валерий Пивень. «Банк публичный, а акционеры и инвесторы при оценке стоимости в первую очередь смотрят именно на такой показатель, как прибыль, так что вполне логично привязать вознаграждение топ-менеджмента, который ориентирован на увеличение стоимости банка, к конечному результату», — соглашается аналитик банка «Глобэкс» Денис Мухин.
К тому же Сбербанк должен учитывать борьбу за кадры, развернувшуюся на рынке, добавляют эксперты.
«Конкуренция за специалистов будет ужесточаться.
ВТБ сейчас активно привлекает кадры с рынка. Понятно, что Сбербанк не хочет потерять своих топ-менеджеров. Поэтому в последнее время он идёт по пути повышения вознаграждений сотрудникам разных уровней», — говорит Пивень.
