— Юрий Викторович, к сожалению, итог встречи с «Сатурном» для вашей команды неутешителен. Тем не менее, как бы вы могли прокомментировать сегодняшнюю игру.
— Откровенно говоря, мы сыграли сегодня очень слабо и мне нечего сказать в наше оправдание.

— Совершенно очевидно, что клубу необходима «свежая кровь» в виде новых футболистов. Какая работа в этом направлении ведется и как скоро такие кадровые изменения могут произойти?
— Сейчас мы продолжаем поиски футболистов, которые бы усилили нашу игру. Мы не хотим брать тех людей, на которых можно было бы просто так потратить деньги, а взамен не получить ничего. Поэтому мы активно занимаемся этим вопросом, и я надеюсь, что в течение месяца, долгожданное усиление все-таки состоится.

— А где вы ведете свои поиски?

— География наших поисков весьма разнообразна, но я пока бы не хотел говорить на эту тему раньше времени.

Вместе с тем отмечу, что мы не ограничиваемся лишь ближним или дальним зарубежьем. У нас есть великолепный дублирующий состав, где выступают ребята 1985, 1986, 1987 года рождения. Это очень талантливые игроки, которых постепенно можно вводить в основной состав.

— Кстати, о молодежи. На послематчевой пресс-конференции Валерий Петраков заявил, что из игроков дублирующего состава «Москвы» пока никто не готов усилить «основу». Как вы можете прокомментировать это?
— Тренеру виднее. Но если у нас не будет усиления за счет молодежи и их не будут выпускать на поле, то мы будем делать соответствующие выводы в этом плане. Для чего тогда мы держим дубль? Я с такой позицией не согласен. Повторюсь, есть ребята, которым вполне по силам принять участие в матче хотя бы 5-10 минут. Тренер не должен ограничиваться лишь сиюминутными интересами. Он должен думать и о ее будущем.

— Юрий Викторович, заключительный вопрос, какова перспектива в команде Максима Белецкого и Кирилла Орлова?
— С Белецким вопрос практически решен - его в команде не будет. Что касается Орлова, то он в команде пока остается, а там посмотрим. Кирилл достаточно молодой футболист и все буде зависеть от его желания и отношения к работе.