Как выгоднее нанять нового сотрудника: через испытательный срок или ученический договор

О дефиците кадров сегодня говорят практически во всех отраслях. Бизнесу независимо от размера сложно найти квалифицированных специалистов, которые могут прийти и после короткой адаптации полноценно включиться в свои задачи. Чтобы проверить кандидата, бизнес берет его на испытательный срок. Но есть еще один вариант — попробовать подтянуть новичка до нужного уровня. Разобрались с рекрутером, стоит ли вводить обучение вместо испытательного срока и как это реализуется по закону.